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https://repositorio.ufc.br/handle/riufc/80706| Tipo: | TCC |
| Título: | Atendimento às necessidades de profissionais neurodivergentes no ambiente de trabalho |
| Autor(es): | Crisóstomo, Taís Sousa |
| Orientador: | Silva, Joelma Soares da |
| Palavras-chave em português: | Neurodivergência - Ambiente de trabalho;Neurodiversidade - Ambiente corporativo;Inclusão - Ambiente corporativo;Gestão de Pessoas |
| CNPq: | CNPQ::OUTROS::SECRETARIADO EXECUTIVO |
| Data do documento: | 2025 |
| Citação: | CRISÓSTOMO, Taís Sousa. Atendimento às necessidades de profissionais neurodivergentes no ambiente de trabalho. 2025. 46 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Secretariado Executivo) - Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2025. |
| Resumo: | A neurodiversidade tem se tornado um tema importante em discussões sobre inclusão no ambiente corporativo, destacando a necessidade de adaptação das organizações para acolher profissionais com diferentes funcionamentos cognitivos. A gestão de pessoas desempenha um papel fundamental nesse contexto, promovendo políticas e práticas que garantam equidade e acessibilidade no trabalho. O presente trabalho tem como objetivo geral analisar a percepção de profissionais neurodivergentes sobre os mecanismos de acolhimento organizacional às suas necessidades. Para alcançar o objetivo proposto, foi realizada uma pesquisa de campo com abordagem qualitativa e quantitativa, por meio da aplicação de um questionário digital semiestruturado composto por 12 perguntas, sendo seis abertas e seis fechadas. O questionário foi direcionado a profissionais neurodivergentes atuantes em diferentes setores organizacionais, buscando compreender suas percepções, desafios e sugestões para a melhoria da inclusão no ambiente corporativo. Os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas para as questões fechadas e análise de conteúdo para as questões abertas, permitindo a identificação de padrões, tendências e temas recorrentes. Os resultados evidenciam que, apesar de avanços nas políticas inclusivas, ainda há desafios significativos, como a falta de compreensão e suporte adequado por parte das empresas, a ausência de políticas estruturadas voltadas para neurodivergentes e dificuldades relacionadas à comunicação, flexibilidade e suporte emocional. A pesquisa revelou que 39,6% dos participantes se sentem muito desconfortáveis em expor suas neurodivergências no ambiente de trabalho e que 40% consideram o nível de conscientização sobre o tema muito ruim. Além disso, 100% dos respondentes afirmaram que suas empresas não possuem políticas específicas para a inclusão de neurodivergentes. Entre as principais dificuldades relatadas, destacam-se a falta de compreensão por parte de gestores e colegas, a sobrecarga de demandas sem adaptação às necessidades individuais e a pressão por produtividade. Diante desse cenário, a pesquisa reforça a necessidade de mudanças organizacionais estruturais para garantir equidade e inclusão no ambiente corporativo. |
| URI: | http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/80706 |
| Currículo Lattes do(s) Autor(es): | http://lattes.cnpq.br/1232944853819652 |
| Currículo Lattes do Orientador: | http://lattes.cnpq.br/4977147588093114 |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| Aparece nas coleções: | SECRETARIADO EXECUTIVO - Monografias |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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